Отзывы

Руководитель ресторанного направления ООО "Абсолют", Полева Ирина, г. Воронеж (4 мая 2008 г.)
От лица сотрудников компании "Абсолют" хочу выразить благодарность Ирине
Васильевой за прекрасно проведенный тренинг по теме "Эффективные продажи".
Эта тема была,...
Все отзывы
Сделать заявку  

НАСТАВНИЧЕСТВО – КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Наставничество является универсальным и эффективным способом обучения новых сотрудников на рабочем месте. Чем быстрее адаптируется ваш новый сотрудник, тем быстрее он начнет качественно выполнять свои функции и приносить прибыль вашему предприятию.

Описание учебного курса

  1. Цель курса: приобретение навыков наставника, разработка системы наставничества для предприятия как метода обучения и адаптации новых сотрудников.
  2. Задачи обучения:
    • формирование перечня компетенций, знаний и навыков, необходимых новому сотруднику для выполнения должностных обязанностей;
    • умение адекватно оценить эффективность новичка в период адаптации и испытательного срока;
    • умение правильно предоставлять «обратную связь» стажерам по итогам оценки с целью мотивации их на улучшение показателей
  3. В результате обучения участники смогут:
    • составлять программу стажировки;
    • объективно оценивать эффективность прохождения стажером испытательного срока;
    • владеть основными навыками, необходимыми наставнику для эффективной работы со стажером;
    • предоставлять стажерам правильную «обратную связь» с целью корректировки их поведения.
  4. Продолжительность курса : 2 дня.
  5. Необходимое оборудование и материалы : флип-чарт, фломастеры.