Отзывы

Руководитель ресторанного направления ООО «Абсолют», рестораны «Старый город», «Варибаси» Полева Ирина
«Компания «Абсолют» выражает благодарность г-же Васильевой И. за профессиональную и эффективную работу по созданию системы оплаты труда сотрудников в ресторанах. Разработанная система максимально...
Все отзывы
Сделать заявку  

НАСТАВНИЧЕСТВО – КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Наставничество является универсальным и эффективным способом обучения новых сотрудников на рабочем месте. Чем быстрее адаптируется ваш новый сотрудник, тем быстрее он начнет качественно выполнять свои функции и приносить прибыль вашему предприятию.

Описание учебного курса

  1. Цель курса: приобретение навыков наставника, разработка системы наставничества для предприятия как метода обучения и адаптации новых сотрудников.
  2. Задачи обучения:
    • формирование перечня компетенций, знаний и навыков, необходимых новому сотруднику для выполнения должностных обязанностей;
    • умение адекватно оценить эффективность новичка в период адаптации и испытательного срока;
    • умение правильно предоставлять «обратную связь» стажерам по итогам оценки с целью мотивации их на улучшение показателей
  3. В результате обучения участники смогут:
    • составлять программу стажировки;
    • объективно оценивать эффективность прохождения стажером испытательного срока;
    • владеть основными навыками, необходимыми наставнику для эффективной работы со стажером;
    • предоставлять стажерам правильную «обратную связь» с целью корректировки их поведения.
  4. Продолжительность курса : 2 дня.
  5. Необходимое оборудование и материалы : флип-чарт, фломастеры.