Отзывы

Участники тренингов, сотрудники «Кронон Парк Отеля»
Старший администратор отеля, Корн Ирина: «Разрешите еще раз Вас поблагодарить за Ваше терпение, любовь к людям и желание наделять людей не только профессиональными навыками и знаниями, но и...
Все отзывы
Сделать заявку  

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА – МЕТОДЫ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ

Умение адекватно и с наименьшими затратами, не привлекая дорогостоящих специалистов и не «на глазок», оценить эффективность работы персонала – одно из наиболее важных качеств руководителя. Объективная оценка и правильная «обратная связъ» работнику – необходимые условия для его высокой мотивации на успешную работу. Наша система оценки оценивает не самого работника по принципу «нравится – не нравится», а качество его работы, при этом она основывается на тех компетенциях, которые необходимы работнику для успешного выполнения его функциональных обязанностей. Владея этим инструментом, вы всегда сможете безошибочно определить, насколько эффективен тот или иной сотрудник.

Описание учебного курса

  1. Цель курса: приобретение навыка оценки эффективности работы персонала всех уровней.
  2. Задачи обучения:
    • формирование перечня компетенций, необходимых для выполнения должностных обязанностей персонала всех уровней с учетом специфики предприятия;
    • умение адекватно оценивать эффективность работы сотрудников;
    • умение правильно предоставлять «обратную связь» сотрудникам по итогам оценки с целью мотивации их на улучшение показателей
  3. В результате обучения участники смогут:
    • объективно оценивать эффективность работы персонала;
    • повышать ответственность исполнителей за достигнутый результат;
    • предоставлять подчиненным правильную «обратную связь» с целью мотивации подчиненных на повышение эффективности труда.
  4. Продолжительность курса : 2 дня.
  5. Необходимое оборудование и материалы : флип-чарт, фломастеры.