Отзывы

Генеральный директор Сети танцевальных клубов «Галладэнс» Миндель Алексей Михайлович
«На протяжении нескольких лет Васильева Ирина проводит тренинги для персонала наших клубов, как линейного, так и руководителей среднего и высшего звена. Темы тренингов: «Основы эффективного...
Все отзывы
Сделать заявку  

Оценка персонала

Умение адекватно и с наименьшими затратами, не привлекая дорогостоящих специалистов и не «на глазок», оценить эффективность работы персонала – одно из наиболее важных качеств руководителя. Объективная оценка и правильная «обратная связь» работнику – необходимые условия для его высокой мотивации на успешную работу.

Предлагаемая система оценивает не самого работника по принципу «нравится – не нравится», а качество его работы, при этом она основывается на тех компетенциях, которые необходимы работнику для успешного выполнения его функциональных обязанностей.

Система не только оценивает эффективность сотрудника в настоящий момент времени, но и определяет его «зоны роста», помогая составить действенную программу обучения и развития персонала на перспективу.

В результате такой оценки руководители всегда могут безошибочно определить, насколько эффективен тот или иной сотрудник, выделить «кадровый резерв» предприятия и «аутсайдеров», требующих замены.

В данный пакет включается:
  1. Разработка критических факторов успеха (КФУ) (знаний, навыков и личных качеств, необходимых для успешного выполнения работы на конкретной должности в конкретной компании) для каждой позиции.
  2. Разработка оценочного листа и критериев оценки.
  3. Рекомендации по методикам проведения оценки.