Отзывы

Управляющий партнер «GQ Bar» Михаил Петухов (27 марта 2008 г.)
«Темы, проработанные во время двухдневных занятий, являются актуальными и чрезвычайно востребованы для современных предприятий общественного питания. Хотелось бы выразить благодарность Ирине...
Все отзывы
Сделать заявку  

Система мотивации персонала

Мотивация – это слово, которое сегодня часто можно слышать от руководителей. Смысл, который зачастую вкладывается в это понятие – оплата труда, попросту зарплата.

Однако не все руководители знают, что мотивация – это индивидуальная система мотивов и устремлений сотрудников. Существуют стимулы, которые помогают воздействовать на мотивы сотрудников для того, чтобы они работали с наилучшим результатом.
Руководители часто задумываются: почему некоторые сотрудники работают, в основном, только за зарплату, а другим важен профессиональный рост, самоутверждение, похвала начальства?

В ходе исследования проводится анкетирование сотрудников с целью определения удовлетворенности существующей системой мотивации и их ожиданий . Данное анкетирование позволяет наиболее точно определить актуальные для сотрудников стимулы и составить на этой основе систему мотивации, отвечающую целям компании и ожиданиям сотрудников. Для анализа применяются 10 основных мотиваторов, которые сотрудники оценивают по степени важности для себя и степени удовлетворенности ими в существующей системе мотивации.

При формировании новой системы мотивации стимулы применяются таким образом, чтобы они:
  • опирались на цели компании и ее стратегию;
  • стимулировали в сотрудниках именно то поведение, которое необходимо для эффективной работы;
  • были понятными, объективными и прозрачными;
  • были достижимыми, но достижимыми не без труда.

Только при сочетании всех факторов система мотивации приносит необходимый результат. Анализ существующей в вашей компании системы мотивации и ее коррекция поможет Вам с наименьшими затратами и наилучшим результатом управлять вашими сотрудниками и добиваться от них эффективного трудового поведения.

В данный пакет включается:
  1. Анализ существующей системы мотивации.
  2. Анкетирование сотрудников с целью определения удовлетворенности существующей системой мотивации и их ожиданий.
  3. Рекомендации по внесению изменений в систему мотивации с целью повышения ее эффективности.

Отзыв о программе:

Анализ системы мотивации ресторанов «Старый Город» и «Варибаси», г. Воронеж Руководитель ресторанного направления ООО "Абсолют", рестораны "Старый город", "Варибаси" Полева Ирина:

«Компания "Абсолют" выражает благодарность г-же Васильевой И. за профессиональную и эффективную работу по созданию системы оплаты труда сотрудников в ресторанах. Разработанная система максимально учитывает ресторанную специфику и подчеркивает необходимость комплексного решения вопросов стимулирования персонала. В ходе сотрудничества мы получили не только предложения по оптимизации системы труда, но и массу ценных рекомендаций по интересующим нас вопросам управления персоналом.»